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Managing human resources in cross-border alliances
Schuler, Randall S.; Jackson, Susan E.; Luo, Yadong - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001709361
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HR-Strategie als Beitrag zur nachhaltigen Wertschöpfung : Aufgaben und Strukturen einer weltweit integrierten Personalstrategie
Ladage, Nicole - In: Personalführung : das DGFP Magazin für das … 40 (2007) 6, pp. 70-73
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003476287
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Aging Workforce aus Sicht des Unternehmens - Bedeutung und Maßnahmen am Beispiel DaimlerChryler
Siebrecht, Hans-Jürgen - In: Herausforderungen einer zukunftsorientierten …, (pp. 189-201). 2007
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Strategisches Personalcontrolling in der DaimlerChrysler AG
Fleig, Günther; Gesmann, Volker; Biel, Alfred - In: Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte … 16 (2004) 8/9, pp. 465-471
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DaimlerChrysler : a case study of a cross-border merger
Kühlmann, Torsten M.; Dowling, Peter J. - In: Mergers and acquisitions : managing culture and human …, (pp. 350-363). 2005
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Alter, Erfolg und Innovation in Arbeitsgruppen : eine empirische Untersuchung in der Fließbandproduktion
Düzgün, Ismail - 2008 - 1. Aufl.
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Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource : Festschrift für Hartmut Wächter
Breisig, Thomas (ed.); Wächter, Hartmut (honouree) - 1999
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Betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung bei Personalabbau : am Beispiel d. chemiefasererzeugenden Industrie
Rische-Braun, Doris - 1986
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