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Global consistency versus local responsiveness : Deutsche Telekom's human resource management strategies in Central and Eastern Europe
Ross, Peter K.; Büchner, Lutz Michael - In: Journal of East-West business 16 (2010) 1, pp. 45-66
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003973963
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"Die Telekom wird weiblicher" : die Einführung einer Frauenquote von 30 Prozent in der Führungsebene bis 2015
Sattelberger, Thomas; Frost, Jetta - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 79 (2010) 4, pp. 250-253
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003994782
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"Umbau heißt Aufbau"
Sattelberger, Thomas; Scholl, Jürgen; Stickling, Erwin - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 2, pp. 10-12
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003619929
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Social Collaboration in Unternehmens- und Personalführung bei Deutsche Telekom AG
Grabmeier, Stephan - In: Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der …, (pp. 61-72). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009532894
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Die Frauenquote : Qual der Entscheidung und der schwierige Weg vor uns
Sattelberger, Thomas - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 429-435). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238072
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Unternehmenskommunikation und Image der Deutschen Telekom AG als Arbeitgeber : Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, im Gespräch mit Prof. Dr. Ralf Reichw...
Sattelberger, Thomas; Reichwald, Ralf - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 77 (2008) 4, pp. 223-225
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003734423