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Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
Kels, Peter - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752782
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Von der Corporate Governance zur HR Governance
Oertig, Marcel - In: Corporate Governance : zur personalen und sozialen …, (pp. 155-158). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714191
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HR-Transformation zu Business Partnership und operativer Exzellenz
Oertig, Marcel - In: Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …, (pp. 17-45). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531196
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HR Governance : wirksame Führung und Steuerung des Board- und Personalmanagements
Hilb, Martin; Oertig, Marcel - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819324
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Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Oertig, Marcel (contributor);  … - 2007 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438466
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Aufbau eines HR-Management Consultings und HR-Center of Competence am Beispiel der Swisscom Fixnet AG
Abplanalp, Christoph; Oertig, Marcel - In: Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …, (pp. 163-186). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531225
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Wege zu einem neuen Geschäftsmodell im Personalmanagement
Oertig, Marcel; Kohler, Christoph - In: Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : …, (pp. 187-194). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003531227
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HR-Organisation : Von der Administration zum Business-Partner-Modell
Oertig, Marcel; Kohler, Christoph; Abplanalp, Christoph - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003874892
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Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Oertig, Marcel (contributor);  … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003224210