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"Traditionally, organizations have hired employees based on what they can do and have done in the past (competency-based recruiting), rather than what they are naturally good at and love doing, or Strengths-Based Recruitment (SBR). Companies, such as Starbucks and Gap, have adopted SBR and have...
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Inhalt Grundlagen des betrieblichen Personalmanagements, Personalplanung, Personalmarketing, Personalbeschaffung …Grundlagen des betrieblichen Personalmanagements -- Personalplanung: Bestimmung des Personalbedarfs … -- Personalmarketing: Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität -- Personalbeschaffung: Gewinnung neuer Mitarbeiter -- Personalreduzierung …
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Mit den "Fallstudien zu Personal und Unternehmensführung" wird allen interessierten Studentinnen und Studenten die Möglichkeit gegeben, sich allgemeines Wissen in den Gebieten Personal und Unternehmensführung zu erarbeiten. Die geschilderten Problemsituationen bzw. Sequenzen davon entstammen...
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