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Employee learning theories and their organizational applications
Ismail, Abdussalaam Iyanda; Abdul Halim Abdul Majid; … - In: Academic journal of economic studies 3 (2017) 4, pp. 96-104
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011774562
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Weiterbildung und Personalstrategien : eine ökonomisch fundierte Analyse der Bestimmungsfaktoren und Wirkungszusammenhänge
Rodehuth, Maria - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683694
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Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
Loebe, Herbert (ed.); Schöpf, Nicolas (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003228251
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Demographische Entwicklung : Berufsbildung, Personalentwicklung
Klös, Hans-Peter (ed.) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001763582
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Weiterbildung und Qualifizierung Positionen : das Beispiel Nürnberger Qualifizierungsverbund
Stiftung Flexible Arbeitswelt - 2024
Im sogenannten Nürnberger Qualifizierungsverbund schließen sich seit 2022 Unternehmen mit ähnlichen Bedarfen an Fachkräften zusammen, um gemeinsam ihre Beschäftigten von Helfern zu Fachkräften weiterzubilden oder Fachkräfte noch zusätzlich zu qualifizieren.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014505033
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Weiterbildung und Personalstrategien : eine ökonomisch fundierte Analyse der Bestimmungsfaktoren und Wirkungszusammenhänge
Rodehuth, Maria - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341568
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Organisationslernen konkret
Geißler, Harald (ed.); Behrmann, Detlef (ed.);  … - Betriebspädagogische Theorie-Praxis-Tage <9, 1997, Hamburg> - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012874741
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Talent development in emerging economies through learning and development capacity building
Muyia, Machuma Helen; Wekullo, Caroline S.; Nafukho, … - In: Advances in developing human resources : ADHR 20 (2018) 4, pp. 498-516
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011939882