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HR zwischen Anpassung und Emanzipation : Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit
Ertelt, Bernd-Joachim (contributor) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010356067
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Strategisches Human Resource Management im Wandel : Theorien aus der Praxis
Kaudela-Baum, Stephanie - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003109017
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Innovative Entwicklungen im Human Resource Management hinsichtlich Personalbindung ans Unternehmen
Ettinger, Elfi - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001912534
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Nachhaltigkeit und HR : arbeitsrechtliche Grundlage, theoretischer Hintergrund, praxisnahe Methoden
Felder, Rupert - 2021 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012513238
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Ökonomische Effekte des Age Managements
Rump, Jutta; Eilers, Silke - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003831278
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Ökonomische Effekte des Age Managements
Rump, Jutta; Eilers, Silke - 2011 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008938749
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Human resources development review : research and implications
Russ-Eft, Darlene; Russ-Eft, Darlene F.; Preskill, Hallie S. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000613059
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Humanressourcen gemeinsam entwickeln?! : Tagungsband des 2. Sächsischen Mittel- und Osteuropatages am 20. Mai 2005 ; [an der Technischen Universität Chemnitz]
Scherm, Ilona (ed.); Lang, Rainhart (ed.) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003356837
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Nachhaltiges Personalmanagement : eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management
Zaugg, Robert J. - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003888259
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People management and performance
Purcell, John; Kinnie, Nicholas; Swart, Juani; Rayton, Bruce - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003489676