Beszélhetünk-e egyáltalán etikus emberi „erőforrás” menedzsmentről? Mit jelenthet az „etika” kritériuma az emberierőforrás-tevékenységben? A szerző írásában – amely két, emberierőforrás-szakemberekkel végzett kooperatív kutatási projektre épül – azt szeretné...

Az emberierőforrás-menedzsment és a gazdaságetika kapcsolatának gyökerei mélyre nyúlnak: a két terület összekapcsolódása igazából az utóbbi 15 évben kezdett önálló területté formálódni, és legalábbis kis mértékben az érdeklődés fókuszába kerülni. A szerző...

Ableism is both an ideology and a belief system that privileges ableness and normality considering disability as a lower form of human existence and rendering people with disabilities invisible. Based on a literature summary, the current paper intends to describe the concept and roots of ableism...

A szerzők cikkükben a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkaerő-piaci integrációjával és a szervezeti bevonást támogató vállalati HR-rendszerekkel foglalkoznak. Az a céljuk, hogy a téma iránt érdeklődő elméleti és gyakorlati szakemberek számára összegyűjtsék...

Mit jelenthet az etikusság az emberierőforrás-menedzsment tevékenységben? Milyen dilemmákkal szembesül leggyakrabban egy emberierőforrás-menedzsment szakértő? A cikkben egy HR-szakemberekkel közösen végzett akciókutatás eredményeire épülve két kérdés mentén járja körbe a...

A szerzők tanulmányukban egy kooperatív kutatási projekt eredményeit mutatják be, melyet emberierőforrás- menedzsment szakos master hallgatókkal folytattak megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban. Magyarországon rendkívül magas a munkanélküliség a...

Sustainability and employment are terms seldom used together. Especially when defining sustainability in the stricter sense of the word, delineating a world where strong sustainability is the norm, it is problematic to deduct which elements may compose sustainable employment. In the relevant...