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Künstliche Beschäftigung im Kollektivvertragsrecht der USA und der Bundesrepublik Deutschland
Moll, Wilhelm - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000072629
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Kündigungspraxis, Kündigungsschutz und Probleme der Arbeitsgerichtsbarkeit : Beiträge zur Regelung und Praxis in der Bundesrepublik Deutschland, in Großbritannien und den USA
Ellermann-Witt, Rolf (ed.); Rottleuther, Hubert (contributor) - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000072891
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Industrial conflict resolution in market economies : a study of Australia, the Federal Republic of Germany, Italy, Japan and th USA
Hanami, Tadashi (ed.) - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000009399
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The evolution of labour law : calibrating and comparing regulatory regimes
Deakin, Simon F.; Lele, Priya; Siems, Mathias - In: International labour review 146 (2007) 3/4, pp. 133-162
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003633530
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Salary Cap (Gehaltsobergrenzen im Berufssport) in den USA im Vergleich zur Rechtslage in Deutschland und in Österreich
Rasnic, Carol Daugherty; Resch, Reinhard - In: Zeitschrift für ausländisches und internationales … 21 (2007) 4, pp. 369-383
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003738968
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Assessing the long-run economic impact of labour law systems : a theoretical reappraisal and analysis of new time series data
Deakin, Simon F.; Sarkar, Prabirjit - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003743544
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New developments in employment discrimination law : [presented at the Ninth Tokyo Seminar on Comparative Labor Law]
Blanpain, Roger (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003778274
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Eine ökonomische Analyse einer Ausweitung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
Kratzsch, Uwe - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003812028
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Minimum wages in Europe
Schulten, Thorsten (ed.); Bispinck, Reinhard (contributor);  … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003412033
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Schwellenwerte im Arbeitsrecht : höhere Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung
Koller, Lena (contributor); Schnabel, Claus (contributor);  … - 2007
In Germany, many labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size, and usually these thresholds are defined by the number of employees. The existing 160 thresholds are complex and defined inconsistently, making it difficult for firms to obey the law. Moreover,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003412245