Internationales Talentmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen in einem globalen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter stehen. Diese Studie befasst sich mit den Arbeitserwartungen von chinesischen (N=404), indischen (N=588) und deutschen (N=257) Studierenden – der Gruppe,...

Foreword -- Introduction -- The practice of philanthropy -- Charitable trusts in India -- Individual giving -- Corporate giving -- Diaspora philanthropy -- Trends in philanthropy -- Conclusion -- Bibliography -- Index -- About the authors