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Betriebsräte und Mitarbeiter in betrieblichen Innovationsprozessen: Stand der Forschung und Entwicklung eines psychologischen Forschungsmodells

Pundt, Alexander; Martins, Erko; Vetterlein, Anja; … - 2009

Für die Förderung von Innovation in deutschen Unternehmen stellt sich die Frage: Was können Betriebsräte tun, um Mitarbeiter zu innovativem Verhalten zu bewegen? Der vorliegende Beitrag setzt an dieser Stelle an und bildet einen ersten Schritt zur Klärung dieser Fragestellung. Ziel des...

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Employee Participation and Corporate Culture

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006

Continuous change characterizes current economic practice. Frequently, organizations are facing social, economic, political, technological, and ecological changes (Naisbitt & Aburdene, 1992; Kobi, 1996). To respond to these challenges adequately is essential for continuation and success of every...

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Vergleichende Analyse der Typologie der Beteiligungskultur

Horsmann, Claes; Pundt, Alexander - In: Erfolgsfaktor Beteiligungskultur : Ergebnisse aus dem …, (pp. 217-241). 2008

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Betriebsräte und Mitarbeiter in betrieblichen Innovationsprozessen : Stand der Forschung und Entwicklung eines psychologischen Forschungsmodells

Pundt, Alexander; Martins, Erko; Vetterlein, Anja; … - 2009

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Beteiligungskultur und Innovation

Pundt, Alexander; Horsmann, Claes; Martins, Erko; … - In: Innovationsfähigkeit und kultureller Wandel …, (pp. 177-184). 2007

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The relationship between humorous leadership and innovative behavior

Pundt, Alexander - In: Journal of managerial psychology 30 (2015) 8, pp. 878-893

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Formen der Beteiligungskultur : Befunde aus dem Projekt TiM

Nerdinger, Friedemann W.; Martins, Erko; Pundt, Alexander; … - In: Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : …, (pp. 13-25). 2009

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The relationship between humorous leadership and innovative behavior

Pundt, Alexander - In: Journal of Managerial Psychology 30 (2015) 8, pp. 878-893

Purpose – The purpose of this paper is to investigate the relationship between humorous leadership and innovative behavior and the moderator effects of creative requirement and perceived innovation climate, beyond transformational leadership, and leader-member exchange (LMX)....

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