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Betriebsräte und Mitarbeiter in betrieblichen Innovationsprozessen : Stand der Forschung und Entwicklung eines psychologischen Forschungsmodells

Pundt, Alexander; Martins, Erko; Vetterlein, Anja; … - 2009

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Employee Participation and Corporate Culture

Martins, Erko; Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006

Continuous change characterizes current economic practice. Frequently, organizations are facing social, economic, political, technological, and ecological changes (Naisbitt & Aburdene, 1992; Kobi, 1996). To respond to these challenges adequately is essential for continuation and success of every...

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Beteiligungskultur und Innovation

Pundt, Alexander; Horsmann, Claes; Martins, Erko; … - In: Innovationsfähigkeit und kultureller Wandel …, (pp. 177-184). 2007

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Formen der Beteiligungskultur : Befunde aus dem Projekt TiM

Nerdinger, Friedemann W.; Martins, Erko; Pundt, Alexander; … - In: Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : …, (pp. 13-25). 2009

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Zum Einfluss des Betriebsrats auf das innovative Mitarbeiterverhalten : wann orientieren sich Mitarbeiter am Betriebsrat?

Martins, Erko; Breyer, Tina; Nerdinger, Friedemann W. - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 21 (2012) 2/3, pp. 162-176

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Innovatives Mitarbeiterverhalten durch Partizipation : zur Mediatorwirkung der wahrgenommenen Verantwortung der Mitarbeiter

Martins, Erko; Nerdinger, Friedemann W. - In: Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit : …, (pp. 209-221). 2014

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Vergleichende Analyse der Typologie der Beteiligungskultur

Horsmann, Claes; Pundt, Alexander - In: Erfolgsfaktor Beteiligungskultur : Ergebnisse aus dem …, (pp. 217-241). 2008

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The relationship between humorous leadership and innovative behavior

Pundt, Alexander - In: Journal of managerial psychology 30 (2015) 8, pp. 878-893

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The relationship between humorous leadership and innovative behavior

Pundt, Alexander - In: Journal of Managerial Psychology 30 (2015) 8, pp. 878-893

Purpose – The purpose of this paper is to investigate the relationship between humorous leadership and innovative behavior and the moderator effects of creative requirement and perceived innovation climate, beyond transformational leadership, and leader-member exchange (LMX)....

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Alles unter einen Hut bringen? Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovatiion

Stracke, Stefan; Nerdinger, Friedemann W. - 2009

Die richtige Wahl einer strategischen Mischung zwischen kostenbewusstem Handeln und Bereitschaft zur Innovation sollte nicht nur für das Management eine zentrale Frage sein, sondern für alle betrieblichen Akteure. Dazu gehört als Interessenvertretung der Mitarbeiter auch der Betriebsrat, der...

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