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Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren ; [Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung] ; mit 25 Schemata und 4 Tabellen
Stolzenberg, Kerstin; Heberle, Krischan - 2009 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003785410
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Stimulating strategically aligned behaviour among employees
Riel, Cees B. M. van (contributor);  … - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003792076
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Die Rolle der Kommunikation bei der Neuauflage von Förderprogrammen im Konzern MVV
Ludwig, Hans Peter - In: Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe : …, (pp. 51-60). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003868619
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People skills : developing soft skills : a change management perspective
Levasseur, Robert E. - In: Interfaces : the INFORMS journal on the practice of … 43 (2013) 6, pp. 566-571
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010236141
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Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren
Stolzenberg, Kerstin; Heberle, Krischan - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003275519
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Unternehmenstheater zur Unterstützung von Veränderungsprozessen : Wirkungen, Einflussfaktoren, Vorgehen
Teichmann, Stefanie - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001613194
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Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung
DalZotto, Cinzia - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001530437
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High Value Management : Spitzenerfolge durch innovatives Lernen, Coachen, Führen
Schwendner, Raimund - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001667509
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Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung
Stolzenberg, Kerstin; Heberle, Krischan - 2021 - 4. Auflage
Viele Veränderungsprojekte in Unternehmen scheitern daran, dass die erfolgskritische Frage des Change Managements ignoriert wird: Wie bindet man Mitarbeiter ein? In dem Buch zeigen erfahrene Organisationsentwickler die Bedeutung von Vision und Ziel, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012221999
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Performance durch Zufriedenheit : Bausteine zur optimalen Gestaltung der Individual- und Organisationsentwicklung
Hänggi, Gerhard; Kemter, Petra; Weiherl, Philipp - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400607