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Union representation and training : the impact of Union Learning Representatives and the factors influencing their effectiveness
Bacon, Nick; Hoque, Kim - In: Human relations 64 (2011) 3, pp. 387-413
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008935859
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Kompetenzentwicklung in Jungbetrieben und Kleinunternehmen
Kailer, Norbert - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009781437
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How accurate is our misinformation? : a randomized comparison of four survey interview methods to measure risk behavior among young adults in the Dominican Republic
Vivo, Sigrid; McCoy, Sandra I.; López-Peña, Paula; … - In: Development engineering 2 (2017), pp. 53-67
Objective: To identify the most effective survey interview method for measuring risk behavior among young adults in the … Dominican Republic. Methods: 1200 young adults were randomized to one of four different survey interview methods: two … interviewer-assisted methods [face-to-face interview (FTFI), and computer-assisted telephone interview (CATI)], and two self …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011825220
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Survey response behavior as a proxy for unobserved ability : theory and evidence
New, Sonja C. de; Schurer, Stefanie - In: Journal of business & economic statistics : JBES ; a … 41 (2023) 1, pp. 197-212
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013540665
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Intrapreneurial competencies : development and validation of a measurement scale
Vargas-Halabí, Tomás; Mora-Esquivel, Ronald; Siles, Berman - In: European journal of management and business economics : … 26 (2017) 1, pp. 86-111
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011823384
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Identity, contract and enterprise in a primary care setting : an English general practice case study
McDonald, Ruth; Harrison, Stephen; Checkland, Kath - In: Organization : the critical journal of organization, … 15 (2008) 3, pp. 355-370
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714187
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Expectations and performance : assessment of public service training in Hong Kong
Huque, A. S.; Vyas, L. - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 1, pp. 188-204
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752651
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Trends und Kosten der betrieblichen Weiterbildung : Ergebnisse der IW-Weiterbildungserhebung 2005
Werner, Dirk - In: IW-Trends : Vierteljahresschrift zur empirischen … 33 (2006) 1, pp. 17-33
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003314896
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Umfang, Kosten und Trends der betrieblichen Weiterbildung : Ergebnisse der IW-Weiterbildungserhebung 2008
Lenske, Werner; Werner, Dirk - In: IW-Trends : Vierteljahresschrift zur empirischen … 36 (2009) 1, pp. 51-66
Die sechste Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln zeigt, dass knapp 84 Prozent aller Unternehmen in Deutschland Weiterbildung betreiben. Jeder Mitarbeiter nimmt im Durchschnitt 1,3-mal an einer Lehrveranstaltung im Umfang von 18,1 Stunden teil. Im Jahr 2007 lagen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003832871
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Zur Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen in der unternehmerischen Praxis : Konzeption einer Pilotstudie im Freistaat Sachsen
Bank, Volker; Thieme, Kathrin - In: Strategisches Management zwischen Globalisierung und …, (pp. 403-428). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003813662