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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2014 und ihre Einschätzungen zu den Plänen der neuen Bundesregierung
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 02, pp. 47-49
investieren wie im vergangenen Jahr. Bezüglich der Personalplanung für 2014 gab die Mehrheit der befragten Manager (70%) an, den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011268289
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ifo Managerbefragung: Unternehmensfazit nach einem Jahr Coronakrise
Demmelhuber, Katrin; Wohlrabe, Klaus - In: ifo Schnelldienst 74 (2021) 05, pp. 76-81
hat. An die Hälfte derjenigen Unternehmen, die bereits Hilfen beansprucht haben, wurden die Hilfsgelder schon ausgezahlt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012882686
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ifo Managerbefragung : Unternehmensfazit nach einem Jahr Coronakrise
Demmelhuber, Katrin; Wohlrabe, Klaus - In: Ifo-Schnelldienst 74 (2021) 5, pp. 76-81
gut einem Jahr ist noch kein Ende in Sicht. Wie blicken Unternehmen auf das zurückliegende Jahr? Dieser Beitrag stellt die … Ergebnisse einer Umfrage unter Manager*innen deutscher Unternehmen zu den Auswirkungen der Pandemie und den damit verbundenen … die Hälfte derjenigen Unternehmen, die bereits Hilfen beansprucht haben, wurden die Hilfsgelder schon ausgezahlt. Neun von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012521370
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Labor in the boardroom
Jäger, Simon; Schoefer, Benjamin; Heining, Jörg - 2020
Deutschland, welche diese Auflage abrupt für neue Firmen aufhob, für bereits bestehende Firmen jedoch weiterbestehen ließ. Unsere …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012175277
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ifo Managerbefragung: Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2019
Demmelhuber, Katrin; Garnitz, Johanna - In: ifo Schnelldienst 72 (2019) 02, pp. 62-65
In der ifo Managerbefragung von Dezember 2018 wurden die Unternehmen nach ihrer Einschätzung der Konjunkturentwicklung … 2019 sowie nach ihren Investitions- und Beschäftigungsplänen für das neue Jahr befragt. Zudem äußerten sich die Unternehmen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012018049
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Commitment in R&D Tournaments via Strategic Delegation to Overoptimistic Managers
Englmaier, Florian - 2010
This paper shows that it is profitable for a firm to hire an overoptimistic manager to commit to a certain investment strategy in an R&D tournament situation. In the unique symmetric equilibrium, all firms delegate to overoptimistic managers, where the optimal degree of overoptimism depends on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010333715
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Perceptions and price: evidence from CEO presentations at IPO roadshows
Blankespoor, Elizabeth; Hendricks, Bradley E.; Miller, … - 2015
This paper examines the relation between cognitive perceptions of management and firm valuation. We develop a composite measure of investor perception using 30-second content-filtered video clips of initial public offering (IPO) roadshow presentations. We show that this measure, designed to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011445374
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CEO investment cycles
Pan, Yihui; Wang, Tracy Yue; Weisbach, Michael S. - 2013
This paper documents the existence of a CEO Investment Cycle, in which disinvestment decreases over CEO tenure while investment increases, leading to “cyclical” firm growth in assets as well as in employment. The estimated variation in investment rate over the CEO cycle is of the same order...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009782415
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Commitment in R&D tournaments via strategic delegation to overoptimistic managers
Englmaier, Florian - 2010
This paper shows that it is profitable for a firm to hire an overoptimistic manager to commit to a certain investment strategy in an R&D tournament situation. In the unique symmetric equilibrium, all firms delegate to overoptimistic managers, where the optimal degree of overoptimism depends on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008822069
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Management Connectedness and Corporate Investment
Agha, Mahmoud - 2020
This study examines how the connectedness between CEO and subordinate C-level executives affects corporate investment decisions, where a senior manager is assumed to be loyal to the CEO if he/she is appointed during the current CEO's tenure. In a sample of S&P1,500 companies from 1996 to 2015,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012853044