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Arbeitszeitpolitik : Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011867174
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Arbeitszeitpolitik : Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2019
- Einführend wird Arbeitszeitpolitik in den Kontext des Megatrends der Digitalisierung gestellt - Acht Themenschwerpunkte rund um … betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen - In sechs Beispielen aus der Praxis wird …I. Hintergründe -- Weshalb ist die Auseinandersetzung mit Zielkonflikten in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik so …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401583
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
Sporket, Mirko - 2011 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008697737
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Investigating the missing link in flexible work arrangement utilization : an individual difference perspective
Shockley, Kristen M.; Allen, Tammy D. - In: Journal of vocational behavior 76 (2010) 1, pp. 131-142
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003972444
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Herausforderung Vertrauensarbeitszeit : zur Kultur und Praxis eines Arbeitszeitmodells
Böhm, Sabine; Herrmann, Christa; Trinczek, Rainer - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011418480
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Partnership, flexible workplace practices and the realisation of mutual gains : evidence from the British WERS 2004 sataset
Whyman, Philip; Petrescu, Alina I. - In: The international journal of human resource management 25 (2014) 6, pp. 829-851
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010246136
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Working-time autonomy as a management practice : giving workers control over their working hours increases their commitment and benefits firm performance
Beckmann, Michael - 2016
Allowing workers to control their work hours (working-time autonomy) is a controversial policy for worker empowerment, with concerns that range from increased shirking to excessive intensification of work. Empirical evidence, however, supports neither view. Recent studies find that working-time...
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Commentaire sur l'article "Réduction du temps de travail et innovations organisationnelles négociées" (Philippe Askenazy)
Autume, Antoine d' - In: Revue d'économie politique 111 (2001) 5, pp. 785-792
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001621163
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Réduction du temps de travail et innovations organisationnelles négociées
Askenazy, Philippe - In: Revue d'économie politique 111 (2001) 2, pp. 247-269
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Desperately seeking sustainable careers : redesigning professional jobs for the collaborative crafting of reduced-load work
Kossek, Ellen E.; Ollier-Malaterre, Ariane - In: Journal of vocational behavior 117 (2020), pp. 1-15
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