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Zwischen Engagement und innerer Kündigung : fortschreitender Personalabbau und betriebliche Interaktionskulturen
Stahlmann, Michael; Wendt-Kleinberg, Walter - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003588070
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Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Kullak, Frank - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546445
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Personalmanagement-Konzept für Dienstleistungsunternehmungen : theoretisches Gerüst und Anwendungsfall
Schmidt, Claudia; Hornung, Claudia - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000592148
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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung : ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
Grill, Johannes - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635757
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Implementierung der betrieblichen Altersversorgung in mittelständischen Unternehmen
Masberg, Mathias Friedrich - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003308270
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Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt : Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kompetenzentwicklung ; Beiträge der Tagung des BMBF
Streich, Deryk (ed.); Wahl, Dorothee (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003463298
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Kompetenzentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen : Voraussetzung für erfolgreiche Internationalisierung von Dienstleistungen
Borchert, Margret (ed.) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003666415
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Retention Management von High Potentials in KMU : eine Analyse mit Anreiz-Beitragstheoretischem Hintergrund
Wühr, Ernst - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009010250