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Abschied von der Hierarchie? : Dezentralisierung in mittelständischen Unternehmen
Janning, Frank - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014012870
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Angewandte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen : erfolgreiche Veränderungen durch externe Berater
Michalk, Silke - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509297
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Emotionale Intelligenz im Unternehmen : Chancen und Herausforderungen für den Mittelstand
Lischka, Beatrix - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003320491
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Die neue Welt der Mikrounternehmen : Netzwerke - telekooperative Arbeitsformen - Marktchancen
Reichwald, Ralf (contributor) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001786471
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Vertrauen in Sozialen Systemen und in der Unternehmensberatung : Eine Grundlagenanalyse und Hinweise für eine vertrauenssensible Beratungspraxis am Beispiel größerer mittelständisc...
Mencke, Christian - 2005
1 Einführende Gedanken und ein Einblick in den Gang der Untersuchung -- 2 Theoretischer Referenzrahmen -- 2.1 Sozialwissenschaft als kausal-analytische Wissenschaft -- 2.2 Sozialwissenschaft als funktional-analytische Wissenschaft -- 2.3 Metatheoretische Reflexionen -- 3 Wie ist Vertrauen...
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Lobbyismus und Mittelstand : zur Identifikation der Interessenverbände des Mittelstands in der Bundesrepublik Deutschland
Krickhahn, Thomas - 1993
der Bundesrepublik Deutschland. Die Freien Berufe werden dabei als integraler Bestandteil des wirtschaftlichen … Federal Republic of Germany. "Freie Berufe" are regarded as an integral part of this sector. Starting from the hypothesis that … number of certain aspects like size of the membership, organisational structure or organisational environment. Taken the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009667628
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Lobbyismus und Mittelstand : zur Identifikation der Interessenverbände des Mittelstands in der Bundesrepublik Deutschland
Krickhahn, Thomas - 1993
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Ambidextrie und Unternehmenserfolg bei einem diskontinuierlichen Wandel : Eine empirische Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Anpassung und Veränderung von Organisationsa...
Fojcik, Thomas M. - 2015
Thomas M. Fojcik befasst sich mit dem Einfluss von Ambidextrie auf den Unternehmenserfolg bei einem diskontinuierlichen Wandel. Aufbauend auf einer quantitativen und qualitativen Studie von KMUs zeigt der Autor, welche Organisationsarchitekturen sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken...
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