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Rekrutierung von Führungskräftenachwuchs für den Mittelstand
Becker, Wolfgang; Fischer, Stefan; Ulrich, Patrick - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003878131
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Fachkräftemangel als gegenwärtige und zukünftige Herausforderung für den Wirtschaftsraum Oldenburger Münsterland : Analyse der Ist-Situation und Diskussion möglicher Handlungsoptio...
Blanck, Christina - 2013
Problemen führen kann und wird, wenn man nicht gegensteuert. Zwar ist den meisten Unternehmen sehr wohl bewusst, so die … von Wohnraum sind nur einige Ansatzpunkte, um Arbeitskräfte an die Unternehmen und die Region zu binden bzw. sie zu …
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Dialogorientiertes Personalmarketing : die zukünftige Ausrichtung eines mittelständischen Unternehmens im internationalen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
Schöler, Peter - In: Personalmarketing 2.0 : vom Employer Branding zum Recruiting, (pp. 110-120). 2008
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Fachkräftemangel als Herausforderung für das Oldenburger Münsterland : Handlungsoptionen für den regionalen Mittlelstand
Blanck, Christina - 2014 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010482556
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Qualität von Entscheidungsprozessen der Geschäftsleitung : eine empirische Untersuchung mittelständischer Unternehmen
Reitmeyer, Thorsten - 2000
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What attracts directors to boards of small- and mid-sized companies?
Valenti, M. Alix; Maryfield, Clifton O.; Luce, Rebecca A. - In: Journal of small business strategy 21 (2010/11) 1, pp. 65-82
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009303471
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SICK AG : "Geistesblitze" und "Erfinderkinder"
Konschak, Bernd - In: Employer Branding : Arbeitgeber positionieren und …, (pp. 221-231). 2009
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Retention Management von High Potentials in KMU : eine Analyse mit Anreiz-Beitragstheoretischem Hintergrund
Wühr, Ernst - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009010250
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Innovativität und Arbeitgeberattraktivität : eine empirische Untersuchung mit Fokus auf den deutschen Mittelstand
Sommer, Luise Pauline - 2012
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