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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung : ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
Grill, Johannes
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2008
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1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635757
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2
Internationalisierung im Mittelstand : Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
Gutmann, Joachim
(
ed.
)
-
2000
-
1. Aufl.
internationalen
Personalmanagement
, Erfahrungsberichte mittelständischer Unternehmen und Beiträge zu Formen der Internationalisierung. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001498213
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3
Personal-Management
für den Mittelstand
Stelzer-Rothe, Thomas
(
ed.
);
Hohoff, Ursula
(
contributor
)
-
2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001663200
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Personalmanagement
in den Transformationsphasen von der Plan- zur Marktwirtschaft : eine Untersuchung in mittelständischen Unternehmen der neuen Bundesländer
Hanel, Ute
-
2000
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1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421054
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Personalmanagement
in kleinen und mittleren Unternehmen : Praxisratgeber und Beraterhandbuch
Heybrock, Hasso
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Kreuzhof, Rainer
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Rohrlack, Kirsten
-
2011
-
1. Aufl.
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Implementing business excellence models in Saudi nonprofit organizations and the impact of human resources availability
Salih, Osama
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Dolah, Rozzeta
- In:
Measuring business excellence
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2023
)
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pp. 261-276
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7
Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt : Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kompetenzentwicklung ; Beiträge der Tagung des BMBF
Streich, Deryk
(
ed.
);
Wahl, Dorothee
(
contributor
)
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2007
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8
Personalstrategien in Klein- und Mittelbetrieben : eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Kullak, Frank
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1995
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9
Personalmanagement
-Konzept für Dienstleistungsunternehmungen : theoretisches Gerüst und Anwendungsfall
Schmidt, Claudia
;
Hornung, Claudia
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1996
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Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben : empirische Befunde und Ansatzpunkte zu ihrer theoretischen Erklärung
Behrends, Thomas
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Martin, Albert
- In:
Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship : ZfKE
54
(
2006
)
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pp. 25-49
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