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Die Koordination von Kind und Karriere: in der Betrieblichen Praxis umsetzbar?
Bartz Schiefer, Katrin - 2005
Managerinnen verzichten zugunsten der Karriere auf eine Familiengründung. Dennoch nehmen Personalverantwortliche bei der Bewertung … männlicher Bewerber ist nicht nur ungerecht im Sinne der Chancengleichheit, sondern birgt auch suboptimale Personalentscheidungen … "Schwangerschaftsrisikos" nicht zu rechtfertigen. Nur im Rahmen einer "integrierten Karriere- und Lebensplanung" scheint es möglich, dieses …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003158736
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On-ramping : following women scientists and engineers through their transition from nonacademic to faculty careers
Carrigan, Coleen; O'Leary, Katie; Riskin, Eve A.; Yen, Joyce - In: The journal of technology transfer 42 (2017) 1, pp. 98-115
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011637336
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Untersuchungen zur Karriereplanung von Wissenschaftlerinnen
Arrieta, Katrin (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014274282
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Breaking through the glass ceiling : women in management
Wirth, Linda - 2001 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001449092
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The superwoman myth : can contemporary women have it all now?
Loh, Jennifer; Johns, Raechel; English, Rebecca - 2022
"The book begins by raising a thoughtful question, "Can women have it all, family, work and everything in between?" If yes, then are women 'superwomen'? More importantly, what or who is a 'superwoman'? In other words, this book discusses the role of contemporary women in today's modern career...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013176649
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Die Kunst des Aufstiegs : was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet
Henn, Monika - 2009 - Lizenzausg.
Noch immer prägen klassische Rollenbilder unser Denken und erschweren den Aufstieg von Frauen in Führungstagen. Die Autorin untersucht weibliche Karrieremuster und benennt Erfolgsfaktoren für Aufstiegskompetenz. - Was kennzeichnet Frauen, die den Aufstieg in Führungspositionen geschafft...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003834464
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Is there a closure penalty? : cohesive network structures, diversity, and gender inequalities in career advancement
Lutter, Mark - 2013
-Filmbranche - wird argumentiert, dass Frauen besonders dann Benachteiligungen erfahren, wenn sie ihre Karriere häufiger in engmaschigen …
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Analyse karriereförderlicher Arbeitsbedingungen : eine geschlechtstypische Betrachtung
Grimme, Jennifer - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010366462
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Frauen zeigen Profil : weibliche Wege zum Erfolg
Wagner-Link, Angelika - 2000 - 2., durchges. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421555
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Karriereperspektiven berufstätiger Mütter : 2. Frankfurter Karrierestudie
Ziegler, Yvonne; Graml, Regine; Kramer, Astrid; … - 2023 - 1. Auflage
Klappentext: Ziel der 2. Frankfurter Karrierestudie - Karriereperspektiven berufstätiger Mütter ist die Analyse der aktuellen Situation von berufstätigen Müttern in Deutschland sowie möglicher Veränderungen gegenüber der 1. Frankfurter Karrierestudie - Karriereperspektiven berufstätiger...
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