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Employment adjustments on the internal and external labour market : an empirical study with personnel records of a German company
Gerlach, Knut; Hübler, Olaf - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004930184
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Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Nagel, Annette - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000636484
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Arbeitnehmerverhalten und Arbeitsmarkt : das sozioökonomische Panel in der Personalforschung
Schramm, Florian - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001376240
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Jobs. Jobs? Jobs! : Orientierungshilfen für den Weg zu mehr Beschäftigung
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004666936
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Betriebliche Beschäftigungsanpassung im Konjunkturzyklus
Jung, Sven - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012878068
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Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Nagel, Annette - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343994
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Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur
Scholz, Christian (ed.); Oberschulte, Hans (contributor) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013391493
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Empirische und theoretische Grundlagen der Arbeitskräftehortung
Berg, Klaus van den - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013360860
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Impact of the recession on age management policies : résumé
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009425165
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The German employment miracle in the Great Recession : the significance and institutional foundations of temporary working-time reductions
Herzog-Stein, Alexander; Lindner, Fabian; Sturn, Simon - In: Oxford economic papers 70 (2018) 1, pp. 206-224
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011822749