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Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Wandel
Fürstenberg, Friedrich - 2000
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High performance work practices and employee voice: A comparison of Japanese and Korean workers
Bae, Kiu-sik; Chuma, Hiroyuki; Kato, Takao; Kim, Dong-bae; … - 2010
Using a unique new cross-national survey of Japanese and Korean workers, we report the first systematic evidence on the effects on employee voice of High Performance Work Practices (HPWPs) from the two economies which are noted for the wide use of HPWPs. We find for both nations that: (i)...
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Handbuch Betriebsklima
Hangebrauck, Uta-Maria (contributor);  … - 2003
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Chancen und Risiken von Co-Management am Beispiel einer japanischen Unternehmensgewerkschaft
Metzler, Manuel - 2004
Der vorliegende Beitrag nutzt empirisches Material, das im Rahmen des Forschungsprojektes "Beteiligung von Belegschaftsvertretungen an Managemententscheidungen in deutschen und japanischen Unternehmen" gewonnen wurde. Das von zwei Mitarbeitern durchgeführte Projekt wird von der DFG gefördert...
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Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation
Zwick, Thomas - 2003
This paper measures the productivity impact of management-led participative establishment practices. On the basis of a representative German establishment data set, the IAB establishment panel, the study finds that the presence of team-work, a reduction of hierarchies and autonomous work groups...
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Ökologische Betriebsinitiativen und Beteiligung von Arbeitnehmern an Umweltmanagementsystemen
Schäfer, Hermann - 2000
Ökologische Betriebsinitiativen von Beschäftigten entwickelten sich zunächst spontan in einem System von Arbeitsbeziehungen, das ein ökologisches Mandat von Betriebsräten und Arbeitnehmern nicht kannte. Die Initiativen brachten kreative Formen ihres Engagements hervor und aktivierten das...
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Betrieblicher Gesundheitsschutz und betrieblicher Umweltschutz unter Mitarbeiterbeteiligung: Konflikt- und Synergiepotentiale
Hien, Wolfgang - 2000
Gegenstand der vorliegenden Studie ist die Schnittmenge zwischen der betrieblichen Gesundheits- und Umweltpolitik unter besonderer Beachtung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung. Das bestehende Wissen über real existierende partizipative Managementpraxen wurde nach konfligierenden und...
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Beteiligung im betrieblichen Umweltmanagement
Fichter, Klaus - 2000
Welche Wirkungen hat die Einführung eines betrieblichen Umweltmanagements auf die Beteiligung der Arbeitnehmer? Um diese Frage zu beantworten, differenziert das vorliegende Papier zwischen verschiedenen Formen der Beteiligung (Information, aktive Beteiligung, Qualifizierung) und verschiedenen...
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Workplace democracy in the lab
Mellizo, Philip; Carpenter, Jeffrey P.; Matthews, Peter Hans - 2011
While intuition suggests that empowering workers to have some say in the control of the firm is likely to have beneficial incentive effects, empirical evidence of such an effect is hard to come by because of numerous confounding factors in the naturally occurring data. We report evidence from a...
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Hat Mitbestimmung in der globalisierten Welt eine Zukunft? Vortrag anlässlich des IAW-Kolloquiums "Mitbestimmung in der Kontroverse"
Pries, Ludger - 2006
Vor dem Hintergrund von Globalisierung und verschärftem internationalen Wettbewerb wird die Zukunft der Mitbestimmung … System der Erwerbsregulierung und auch die Mitbestimmung bisher nicht grundsätzlich in Frage gestellt. Die … kaum als Flucht aus der Mitbestimmung gedeutet werden. Mitbestimmung kann sogar ein Standortvorteil für Unternehmen sein …
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