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Zielvorgaben und Organisationskultur : eine Fallstudie
Schneider, Martin - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 67 (2007) 6, pp. 619-637
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003581767
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Effect of workforce age on quantitative and qualitative organizational performance : conceptual framework and case study evidence
Backes-Gellner, Uschi; Schneider, Martin; Veen, Stephan - In: Organization studies : an international … 32 (2011) 8, pp. 1103-1121
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009303804
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Effect of workforce age on quantitative and qualitative organizational performance : conceptual framework and case study evidence
Backes-Gellner, Uschi; Schneider, Martin; Veen, Stephan - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009304175
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Performance-Controlling professioneller Dienstleistungen : Gerichte im Effizienzvergleich
Schneider, Martin - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002123301
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Judical career incentives and court performance : an empirical study of the German labour courts of appeal
Schneider, Martin - In: European journal of law and economics 20 (2005) 2, pp. 127-144
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003119800
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Gerichtliche Konfliktregulierung in turbulenten Arbeitsbeziehungen : die Funktion der Arbeitsgerichtsbarkeit in der ostdeutschen Transformation
Schneider, Martin - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 6 (1999) 4, pp. 435-475
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001427362
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Data-envelopment-Analyse von Landesarbeitsgerichten : betriebswirtschaftlicher Leistungsvergleich im kennzahlenfreien Raum
Schneider, Martin - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 64 (2004) 1, pp. 28-38
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001900654
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Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? : Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen
Frick, Bernd; Schneider, Martin - In: Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen …, (pp. 157-183). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405602