Die vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984-1999. Zur Berücksichtigung...

Aims: This study examines the interrelationship among major antecedents of employee turnover such as HRM practices, organisational culture, attitudes of boss on employees' intention to quit in Pakistani banking and IT sectors. Study Design: The study employs exploratory research design; in-depth...