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The leadership scorecard
Phillips, Jack J.; Schmidt, Lynn - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004799698
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
Seele, Hagen - 2016
Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung -- Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern -- Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013503451
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Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern
Thom, Norbert (ed.); Zaugg, Robert J. (ed.) - 2008 - 3., aktualisierte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003731493
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Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern
Thom, Norbert (contributor) - 2009 - 3., aktualisierte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515666
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Mit Führung den demographischen Wandel gestalten : individualisierte alternsgerechte Führung: Wie denken und handeln Führungspersonen?
Eberhardt, Daniela; Meyer, Margareta - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008906118
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Menschenführung - ein Gewinn
Schuster, Frederick E. - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000738322
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Verhaltensethik im Personalwesen : Prinzipien und Regeln für die Konzeption einer betrieblichen Personalpolitik
Beckerath, Paul Gert von (ed.) - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000738471
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Personalführung in Deutschland und Griechenland im Vergleich
Anastassiou, Anastassios - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546429