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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
Seele, Hagen - 2016
Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung -- Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern -- Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013503451
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Team emergence leadership development and evaluation : a theoretical model using complexity theory
Turner, John R.; Baker, Rose - In: Journal of information & knowledge management : JIKM 16 (2017) 2, pp. 1750012-1-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011754263
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Do personal traits of the leader predict differences in leader and subordinate evaluations of leader effectiveness : a study in the banking industry in Ethiopia
Ali, Habtamu Endris; Schalk, René; Engen, Marloes van - In: The journal of management development 41 (2022) 5, pp. 317-334
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013393385
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Personalführung in Deutschland und Griechenland im Vergleich
Anastassiou, Anastassios - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546429
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Frauen in Führungspositionen : Erfahrungen, Ziele, Strategien
Goos, Gisela; Hansen, Katrin - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000681793
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Personalführung : Grundlagen und betriebliche Praxis
Richter, Manfred - 1999 - 4., aktualisierte und überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683004
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Workshop bei der Berlin Hyp als mehrdimensionales Kommunikationsinstrument der Personalentwicklung
Kremser, Bettina - In: Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe : …, (pp. 61-73). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003868621
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Mitarbeiterführung durch Managerinnen : Vor- und Nachteile eines weiblichen Führungsstils
Schmitt, Kathrin - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411525
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Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung : Führungspersönlichkeit, Führungsmethoden, Führungsinstrumente
Laufer, Hartmut - 2006 - 2. Aufl., [Sonderausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003463315