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Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell : das Instrument für optimale Zusammenarbeit
Howard, Pierce J.; Howard, Jane Mitchell - 2008 - Limitierte Sonderausgabe
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003630182
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Führungspersönlichkeit : Struktur, Wirkung und Entwicklung erfolgreicher Top-Führungskräfte
Schieffer, Alexander - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000658149
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Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
Lührmann, Thomas - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280528
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Alpha male syndrome
Ludeman, Kate; Erlandson, Eddie - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003304652
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The practice of adaptive leadership : tools and tactics for changing your organization and the world
Heifetz, Ronald A.; Grashow, Alexander; Linsky, Martin - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003809757
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Strategic alignment of leadership development : realizing the value of internal social capital for cross-business collaboration
Bilhuber Galli, Eva - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003890542
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Der Coach als Wegbegleiter : eine Fallgeschichte aus der Sicht von Klient, Coach und Unternehmen
Semler, Asma - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003890586
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Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung : Führungspersönlichkeit, Führungsmethoden, Führungsinstrumente
Laufer, Hartmut - 2006 - 2. Aufl., [Sonderausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003463315
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The practice of leadership : developing the next generation of leaders
Riggio, Ronald E. - 2007 - 1st ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003375188
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Personal Governance : als unverzichtbarer Teil der Corporate Governance und Unternehmensführung
Hausammann, Fredy - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003375343