Similar Search Results

Managers' theories of subordinates : a cross-cultural examination of manager perceptions of motivation and appraisal of performance

DeVoe, Sanford E.; Iyengar, Sheena S. - 2009

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003835641

Befunde vermittelter und bewerterter Führung : eine empirische Untersuchung über die Zusammenhänge von vermittelter und bewerteter Führung zur Identifikation von erfolgsbedingenden...

Kneer, Wolfgang - 2005

Führung ist und bleibt die zentrale Stellgrösse für ein Unternehmen. Obgleich Führung nicht das Allheilmittel für alle Unternehmensprobleme ist, erscheint der Wunsch und die Suche nach der optimalen Führung stets weiterzugehen. Mit der hier vorliegenden empirischen Untersuchung eines...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003236307

Führungsinstrument Mitarbeiterbefragung : Theorien, Tools und Praxiserfahrungen

Borg, Ingwer - 2003 - 3., überarb. und erw. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001744943

Impact of employee pro-organizational unethical behavior on performance evaluation rated by supervisor : a moderated mediation model of supervisor bottom-line mentality

Zhan, Xiaohui; Liu, Yun - In: Chinese management studies 16 (2022) 1, pp. 102-118

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012886168

The role of leadership perceptions in performance appraisal participation

Ritter, Barbara A.; Small, Erika Engel; Everett, Christy - In: Management research review 46 (2023) 9, pp. 1224-1241

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014362523

Leader group prototypicality and supervisor's organizational embodiment : a response to critique

Knippenberg, Daan van; Lee, Diana - In: Journal of management scientific reports : JOMSR 1 (2023) 2, pp. 106-113

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014577925

Do personal traits of the leader predict differences in leader and subordinate evaluations of leader effectiveness : a study in the banking industry in Ethiopia

Ali, Habtamu Endris; Schalk, René; Engen, Marloes van - In: The journal of management development 41 (2022) 5, pp. 317-334

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013393385

Why and when is frequent supervisory negative feedback undesirable? : the role of trust in supervisor and attribution of supervisor motives

Guo, Wenjing; Jiang, Yuan; Zhang, Wei; Wang, Haizhen - In: Leadership & organization development journal 45 (2024) 5, pp. 737-753

Persistent link: https://www.econbiz.de/10015055623

Den vollen Durchblick behalten

Tripkewitz, Axel - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 3, pp. 34-35

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003644953

Using multisource feedback to develop leaders : applying theory and research to improve practice

Hezlett, Sarah A. - In: Advances in developing human resources : ADHR 10 (2008) 5, pp. 703-720

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003769128

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last