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Bibliografie
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Sammlung
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Wunderer, Rolf
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Connelly, Shane
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Weibler, Jürgen
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Dasborough, Marie T.
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Hinterhuber, Hans H.
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Siddiqui, Danish Ahmed
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Welpe, Isabell M.
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Bruch, Heike
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Domsch, Michel E.
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Fröse, Marlies W.
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Gardner, William L.
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Goleman, Daniel
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Gooty, Janaki
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Lemmergaard, Jeanette
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Malik, Fredmund
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Pinnow, Daniel F.
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Schirmer, Uwe
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Walhalla & Praetoria Verlag Vogl & Klenner
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C/O/N/E/C/T/A
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Chemnitzer Ostforum <3, 1997, Chemnitz>
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De Gruyter Oldenbourg
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Deutsche Gesellschaft für Personalführung
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Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
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Gender in Arbeit und Gesundheit: Standortbestimmung & Perspektiven <Veranstaltung> <2015, Hannover>
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Primal leadership : realizing the power of emotional intelligence
Goleman, Daniel
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Boyatzis, Richard E.
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Faktor Anerkennung : betriebliche Erfahrungen mit wertschätzenden Dialogen
Geißler, Heinrich
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2007
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Human resource management in Russia
Domsch, Michel E.
(
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2007
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Emotionomics : leveraging emotions for business success
Hill, Dan
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2008
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Rev. ed.
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Empathie in der Personalführung : eine anwendungsbezogene qualitativ-empirische Studie
Schmid, Tobias J.
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2010
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1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008696490
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6
Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Ringlstetter, Max J.
(
contributor
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Ringlstetter, Max
(
ed.
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2011
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2., erw. und aktualisierte Aufl.
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung : attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
Seele, Hagen
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2016
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Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements
Gesing, Sophia
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Weber, Ulrike
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2017
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Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements
Gesing, Sophia
;
Weber, Ulrike
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2017
. So möchte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverständnis von
Unternehmen
…
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10
Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
Seele, Hagen
-
2016
Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung -- Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern -- Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere...
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