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Die kompetente Organisation : qualifizierende Arbeitsgestaltung - die europäische Alternative ; [mit einer Methodik zum Business reengineering]
Frei, Felix (contributor) - 1996 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000585450
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Human resource development in the aid process : a study in organizational learning and change
Rawkins, Phillip M. - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000348915
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Personal und Personalmanagement in der modernen Verwaltung
Wagner, Dieter (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000677488
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Berufliche Bildung auf dem Prüfstand : Alternativen beruflicher Bildungspraxis und Reformperspektiven
Haase, Peter (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000667281
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Supervision : Beratung mit beschränkter Wirkung
Krainz, Ewald E. - In: Supervision : Mensch, Arbeit, Organisation ; … (2008) 2, pp. 22-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003755296
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Betriebliche Personalarbeit zwischen Retention, Resilience und Employability : was Organisationen zur Förderung der Work-Life-Balance neu lernen können
Ringshausen, Hagen - In: Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung, (pp. 209-216). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003740692
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Festo : auf dem Weg zum Lernunternehmen
Stoll, Wilfried - In: Personalmanagement und verantwortliche …, (pp. 85-102). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003744934
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The impact of age and reading on the desire for training of managers in entrepreneurial ventures
Solomon, George; Tomczyk, David - In: International journal of business and globalisation : IJBG 2 (2008) 2, pp. 124-132
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003767760
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Critical thinking in human resource development
Elliott, Carole (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003777506