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Managing employee performance and reward : systems, practices and prospects
Shields, John; Rooney, Jim; Brown, Michelle; Kaine, Sarah - 2020 - Third edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012145391
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Chancen und Grenzen von Leistungsanreizen in Behörden : Macht und Ohnmacht von Leistungszahlungen und Zielvereinbarungen
Seewald, Norbert - 2018 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011819372
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Leistungsorientierte Bezahlung : Chancen und Risiken
Rischar, Klaus - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003534799
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Gestaltung von Anreizsystemen und Unternehmensethik : eine norm- und wertbezogene Analyse der normativen Principal-Agent-Theorie
Roiger, Manuela B. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003407640
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Managing employee performance and reward : concepts, practices, strategies
Shields, John - 2007 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001725423
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Entgeltflexibilisierung im öffentlichen Dienst : Leistungssteigerung und Leistungsanreiz in Verwaltung und Wissenschaft
Goertz, Alexander - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001558514
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Subjektive Leistungsbeurteilungen in Gruppen
Kreienbaum, Heike - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011821991
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Gestaltung von Anreizsystemen und Unternehmensethik : Eine norm- und wertbezogene Analyse der normativen Principal-Agent-Theorie
Roiger, Manuela B. (contributor) - 2007
Ausgangspunkte einer norm- und wertbezogenen Analyse der normativen Principal-Agent-Theorie -- Problemtypen der normativen Principal-Agent-Theorie - normund wertbezogene Analyse agencytheoretischer Problemdeutung -- Modelltypen der normativen Principal-Agent-Theorie - norm- und wertbezogene...
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On the impact of incentives in organizations : experimental studies on compensation, team production and performance feedback
Pokorny, Kathrin - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013436438