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Center for Economic Research <Tilburg>
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Gewerkschaft Metall, Textil, Nahrung
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Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
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Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien / Abteilung Sozialpolitik
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Technische Universität Chemnitz / Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft
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Accounting, organizations and society : an international journal devoted to the behavioural, organizational and social aspects of accounting
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Amfiteatru economic : an economic and business research periodical
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Applied economics letters
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Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
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Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
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Bildungssystem Deutschland
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Career development international : the journal for executive, consultants, academics and individuals
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Corporate Governance for Climate Transition
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Department of Economics discussion paper series / University of Oxford
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Discussion paper / Center for Economic Research, Tilburg University
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Dissertation.de
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ECONtribute discussion paper
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European management review : EMR
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Europäische Hochschulschriften / 6
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Frankfurter Abhandlungen zu den gesamten Staatswissenschaften : FASt
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Handbuch Kompetenzmanagement : durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen ; Festschrift für Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag
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Harvard business review on appraising employee performance
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Human resource management "with Chinese characteristics" : facing the challenges of globalization
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Immaterielle Ressourcen
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Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik
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Erfassung und Gestaltung von Motivationspotenzialen als Aufgabe der Personalführung : Entwicklung und Erprobung eines Fragebogens zur Erfassung von Motivationspotenzialen in Untern...
Ehrlich, Christian
-
2003
-
1. Aufl.
Motivierte Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Eine wichtige Führungsaufgabe ist somit, die Motivation der Mitarbeiter in entsprechendem Maße zu verbessern bzw. zu fördern. Nachhaltige Veränderungen lassen sich aber nur dann realisieren, wenn durch entspre-chende...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001793272
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2
Contingencies in the effects of job-based pay dispersion on employee attitudes
Tenhiälä, Aino
;
Kepes, Sven
;
Jokela, Markus
- In:
Human resource management
62
(
2023
)
6
,
pp. 989-1006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014443361
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3
Feedback, Emotionen und Handlungstendenzen : emotionale Konsequenzen von Feedback durch den Vorgesetzten
Belschak, Frank
;
Jacobs, Gabriele
;
Den Hartog, Deanne N.
- In:
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie …
52
(
2008
)
3
,
pp. 147-152
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003731701
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4
Culture, feedback, and motivation
Pritchard, Robert D.
;
Youngcourt, Satoris S.
- In:
The influence of culture on human resource management …
,
(pp. 157-180)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003732382
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5
A multilevel approach to assessing and improving employee engagement : engaging an organization's people in the drive for high performance
Westphal, Richard S.
;
Kloeckner, Ralf S.
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003759082
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6
Development for high performance
2008
-
Rev. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003739970
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7
Job engagement : construct validation and relationships with job satisfaction, job involvement, and intrinsic motivation
Rich, Bruce Louis
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003766440
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8
Performance management and work motivation prescriptions
Latham, Gary P.
;
Greenbaum, Rebecca L.
;
Bardes, Mary
- In:
The peak performing organization
,
(pp. 33-49)
.
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003787835
Saved in:
9
Those winning ways : the role of competitive crafting in complex sales
Kapelianis, Dimitrios
-
2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003778024
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10
Wirkungen von Zielvorgaben und relativer
Leistungsbewertung
im Kontext darlehensbasierter Studienfinanzierungsmodelle
Braun, David
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280552
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