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Too much is not enough : incentives in executive compensation
Kolb, Robert W. - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009713584
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Die Entlohnung des Managements beim (Leveraged) Management Buy-Out : Gestaltung aus ökonomischer und steuerlicher Sicht
Jepsen, Thomas C. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433760
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Too much is not enough : incentives in executive compensation
Kolb, Robert W. - 2012
Cover Page -- Title Page -- Copyright Page -- Dedication -- Contents -- Preface -- 1. The Magnitude and Structure of Executive Compensation -- The Magnitude of CEO Compensation -- The Structure of Executive Compensation -- Salary -- Bonuses and Long-Term Incentive Plans -- Restricted Stock...
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Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen
Winter, Stefan - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000573723
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Befunde vermittelter und bewerterter Führung : eine empirische Untersuchung über die Zusammenhänge von vermittelter und bewerteter Führung zur Identifikation von erfolgsbedingenden...
Kneer, Wolfgang - 2005
Führung ist und bleibt die zentrale Stellgrösse für ein Unternehmen. Obgleich Führung nicht das Allheilmittel für alle Unternehmensprobleme ist, erscheint der Wunsch und die Suche nach der optimalen Führung stets weiterzugehen. Mit der hier vorliegenden empirischen Untersuchung eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003236307
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The first-time manager's guide to performance appraisals
Arthur, Diane - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004894660
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Planspiele im Personal- und Organisationsmanagement
Geilhardt, Thomas (ed.); Mühlbradt, Thomas (contributor) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021643
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Rezession und Wertewandel in Japan : Einfluß auf Arbeitsbeziehungen und Management-Philosophien
Zwecker, Christof - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000539217