"Innovative firms outperform, in both employment and sales, firms that fail to innovate [1]. We know that those organizations that are consistently successful at managing innovation outperform their peers in terms of growth, financial performance, and employment and that the broader social...

Einführung -- Die Theorie dynamischer Systeme als Erklärungsansatz -- Die Bedeutung von Kultur in Zeiten des Wandels -- Das Individuum im Spannungsfeld von Stabilität und Instabilität -- Kulturelle Kraftfelder als Entscheidungsgrundlage in disruptiven Zeiten -- Ergebnisse aktueller...