Previous research has consistently demonstrated a positive relation between firm size and skill premium. We decompose this result by type of skilled worker using data from Chilean firms and find that returns in skill premium to size are an order of magnitude larger for owners and managers...

We use a unique corpus of job descriptions for C-suite positions to document skills requirements in top managerial occupations across a large sample of firms. A novel algorithm maps the text of each executive search into six separate skill clusters reflecting cognitive, interpersonal, and...

Researchers and commentators have attempted to identify the skills, motivations and behaviors that managers and administrators must have in order to effectively carry out their duties and responsibilities. The search has led to a plethora of suggestions and the challenge is to devise methods for...

This paper explores the link between skill and qualification mismatch and labour productivity using cross-country industry data for 19 OECD countries. Utilising mismatch indicators aggregated from micro-data sourced from the recent OECD Survey of Adult Skills (PIAAC), the main results suggest...

Christina Blanck hat in ihrer Dissertation "Fachkräftemangel als gegenwärtige und zukünftige Herausforderung für den Wirtschaftsraum Oldenburger Münsterland" ein Thema behandelt, das seit einigen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. In ihrer Arbeit, die von Prof. Dr. Hans-Wilhelm...

An der Akademie-Studie beteiligten sich in diesem Jahr 407 Personen, die Fragen zu ihrer beruflichen Situation, zu Karrierewegen, der Attraktivität von Führungspositionen und zu alternativen Beschäftigungsfeldern beantworteten. Obwohl sich viele der Teilnehmer mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden...

An der Akademie-Studie zum Thema "Arbeitszeit ist Lebenszeit" haben über 1000 deutsche Fach- und Führungskräfte teilgenommen. Im Rahmen der Studie haben wir unter anderem untersucht, wie sich hierzulande die Arbeitstage gestalten, welche Aufgaben besonders zeitraubend sind und wie es um das...