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Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 13 (2023) 3/4, pp. 17-19

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013532149

Corporate reporting provides insight into companies' commitment to gender equality

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW weekly report : economy, politics, science : a … 13 (2023) 3/4, pp. 32-39

Many companies in Germany must provide information beyond financial figures in their annual reports. For some years now … shows that the major publicly listed corporations in Germany implement the reporting requirements very differently …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013532157

Managerherrschaft in Deutschland? : "Corporate governance" unter Verflechtungsbedingungen

Beyer, Jürgen - 1998

Persistent link: https://www.econbiz.de/10000660829

Schärfere Regulierung von Managergehältern in Aktiengesellschaften?

Noll, Bernd; Haag, Fridolin - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 89 (2009) 6, pp. 380-387

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003850110

Vorstandsvergütung in der deutschen Corporate Governance : eine ökonomische Analyse der Vorstandsvergütung am Beispiel der DAX 30 Unternehmen

Kara, Michael - 2009

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008665881

Wechsel der Spitzenführungskraft und Unternehmenserfolg

Salomo, Sören - 2001

Spitzenführungskräften wird gemeinhin eine herausragende Bedeutung für das Wohl und Wehe ihrer Unternehmen zugeschrieben. Gerade mit dem Wechsel an der Führungsspitze sind Erwartungen an bestimmte typische Erfolgsentwicklungen verbunden. Inwieweit sich diese erfüllen und ob sich bei...