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Determinanten der Managementvergütung in Deutschland: Theorie und Empirie
Geil, Linus - In: Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen …, (pp. 9-37). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001521423
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Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Geil, Linus - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566971
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Leistungsorientierte Entlohnung von Portfoliomanagern
Raulin, Gitta - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013438273
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Die Entlohnung von Führungskräften in Kreditinstituten
Erdmann, Ulrike - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013282287
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Inequality and Executive Compensation : Why Thomas Piketty Is Wrong?
Allaire, Yvan - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013051074
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Kontrolle und Entlohnung von Spezialfonds als Instrument der Vermögensanlage von Versicherungsunternehmen
Maurer, Raimond - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000562130
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Aktienoptionspläne : eine finanzwirtschaftliche Analyse der Auswirkungen auf Manager und Kapitalgeber
Holland, Susanne - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001455409
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How redistributive institutions affect pay inequality and heterogeneity among top manager
Angeles, Renira C.; Kemmerling, Achim - In: Socio-economic review 18 (2020) 1, pp. 3-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012194963
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Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme
Pellens, Bernhard (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000667956