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Modellvorgesetzte : ihre Bedeutung für d. Führungsnachwuchs ; e. empir. Analyse
Keller, Elmar - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000690202
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Betriebliche Aus- und Weiterbildung von Führungskräften : notwendige Investitionen in das Humankapital
Coenenberg, Adolf Gerhard (ed.) - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000080309
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Ausbildung von Führungskräften für mittelständische Unternehmen in den Europäischen Gemeinschaften
Holzer, Rainer - 1989 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000086968
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The SAGE handbook of management learning, education and development
Armstrong, Steven J. (contributor); Fukami, Cynthia V. (ed.) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003686236
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Intuition : what separates executives from managers
Harper, Stephen C. - In: Business horizons 31 (1988) 5, pp. 13-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003572318
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Public sector leadership for the 21st century
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001621164
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Managing management development
Mole, Graham - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001433279
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Möglichkeiten der Förderung betrieblicher Führungskräfte in Entwicklungsländern
Ndamba-Nlandu, David - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013427571
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The origins and growth of action learning
Revans, Reginald W. - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014003605
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Management self-development : a guide for managers, organisations and institutions
Boydell, Tom - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013379407