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Werthaltungen angehender Führungskräfte
Ihne, Hartmut (ed.) - 2012 - 1. Aufl.
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Werthaltungen angehender Führungskräfte
Ihne, Hartmut (ed.) - 2011 - 1. Aufl.
Abstract: Werte gelten gemeinhin als Orientierungsgrundlagen von Individuen und Gesellschaften. Führungskräfte sind für die Praxis sozialer Verantwortung wirtschaftlicher, politischer und sozialer Organisationen von herausragender Bedeutung. Ziel des vorliegenden Bandes ist es, das Thema...
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Führen - verantworten - Werte schaffen : Personalmanagement für eine neue Zeit
Wollert, Artur - 2001
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Det dygdiga personalansvaret : om chefers ansvarstagande för personal utifrån etiska perspektiv
Hällsten, Freddy - 2003
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Zuviel des Guten : von Boni und falschen Belohnungssystemen
Kornwachs, Klaus - 2009 - Orig.-Ausg., 1. Aufl.
Wenn man Lohn als Tausch für das Produkt aus Arbeitszeit und Arbeitskraft ansieht, dann kann etwas mit den Managergehältern nicht stimmen - oder die Gleichung stimmt nur für niedrige Löhne. Wenn aber Lohn, Gehalt und Prämien nicht alles sind - was dann? Könnte es sein, daß Anerkennung,...
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Ethik und Unternehmensführung
Tuleja, Thaddeus F.; Tuleja, Tad - 1987
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Der ehrbare Kaufmann : Leistungsfaktor Vertrauen - Kostenfaktor Misstrauen
Wegmann, Jürgen; Zeibig, Dieter; Zilkens, Hubertus - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003849269
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Corporate dreams : big business in American democracy from the Great Depression to the great recession
Hoopes, James - 2011
The corporate American dream at its height and in its origins -- The corporate American dream -- Corporate and national character -- From public purpose to private profit -- Corporations as enemies of the free market -- Corporate failure and government fix -- Corporate crashes -- Managers versus...
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Anreiz versus Tugend? : Merkmale moderner Unternehmensethik ; [Tagung vom 2.-3. März 2004 in der Katholischen Akademie "Die Wolfsburg" in Mühlheim an der Ruhr]
Brink, Alexander (ed.); Eurich, Johannes (ed.) - 2005
Klappentext: Ist Unternehmensethik als "Ethik des Unternehmers" und damit gewissermaßen als individuelle Tugendethik zu … verstehen? Oder müssen für eine "funktionierende" Unternehmensethik primär die institutionellen Rahmenbedingungen in und für … Ansätze der Unternehmensethik auf und spielt sowohl auf theoretischer als auch auf praktischer Ebene Lösungsansätze durch …
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