Dans un contexte de préoccupation croissante des RPS (risques psychosociaux), la formation des managers à la gestion des RPS des membres de leur équipe tend à se développer. Dans ces formations, les formats pédagogiques de type "groupe d'analyse de pratiques" sont en expansion. Comment ces...

Managers’ trainings about psychosocial risks (RPS) prevention are currently growing. Managers are seen to have an important role to play vis-à-vis their subordinates’ mental health. However, they depend on organization and management methods from which flow their own breathing space...

Ces dernières années, un faisceau d'évolutions diverses convergent sur la thématique de la santé au travail. Ces questions, dont l'ampleur a été soulignée par diverses enquêtes ou plus dramatiquement par les médias dans l'actualité récente, sont ainsi devenues l'objet d'interventions...

Ces dernières années, un faisceau d'évolutions diverses convergent sur la thématique de la santé au travail. Ces questions, dont l'ampleur a été soulignée par diverses enquêtes ou plus dramatiquement par les médias dans l'actualité récente, sont ainsi devenues l'objet d'interventions...

Nearly all workers have a supervisor or 'boss'. Yet there is almost no published research by economists into how bosses affect the quality of employees' lives. This study offers some of the first formal evidence. First, it is shown that a boss's technical competence is the single strongest...

Der Veränderungs- und Anpassungsdruck auf Betriebe und ihre Beschäftigte ist vor dem Hintergrund der Megatrends wie dem digitalen und ökologischen Wandel enorm. Die erfolgreiche Bewältigung des Wandels hängt maßgeblich davon ab, wie es in Betrieben gelingt, Beschäftigte für die...

Bosses play an important role in workplaces. Yet little is currently known about a foundational question. Are the right people promoted to be managers, team leaders, and supervisors? Gallup data and the famous Peter Principle both suggest that incompetent bosses are likely to be all around us....

Objective – This study examines Happiness Leaders in the higher education context. Methodology/Technique – Using Positive Psychology perspective, data were collected through an in-depth interview with 30 Indonesian heads of Department in some faculties of Higher Education Malang from...

We study the impact of CEO overconfidence on workplace safety. We provide robust evidence of a positive relation between CEO overconfidence and workplace injury rates, implying that CEO overconfidence impairs workplace safety. In cross-sectional analysis, we find that the documented effect is...

Issue des travaux conduits en partenariat entre l’ANACT et une recherche doctorale, notre communication s’articule autour de l’actuel mouvement convergent de formation des managers à la prévention des risques psychosociaux et nous amène à nous intéresser de plus près aux liens entre...