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Führungsbeziehungen
Gade, Christian; Martin, Albert - 2009
Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man sich über seinen zukünftigen Vorgesetzten Gedanken gemacht hat, häufig ist es allerdings dann der im Arbeitsalltag erlebte Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309763
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Job satisfaction and job involvement as mediators of the relationship between psychological climate and turnover intention
Biswas, Soumendu - In: South Asian journal of management : SAJM 16 (2009) 1, pp. 27-43
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003884352
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Employee sensemaking in mergers : how deal characteristics shape employee attitudes
Marmenout, Katty - In: The journal of applied behavioral science 46 (2010) 3, pp. 329-359
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008668933
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Führungsbeziehungen
Gade, Christian; Martin, Albert - 2008
Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man sich über seinen zukünftigen Vorgesetzten Gedanken gemacht hat, häufig ist es allerdings dann der im Arbeitsalltag erlebte Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736975
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Effect of ethical climate on turnover intention : linking attitudinal- and stress theory
Mulki, Jay P.; Jaramillo, Jorge F.; Locander, William B. - In: Journal of business ethics : JOBE 78 (2008) 4, pp. 559-574
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003676115
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Enriching the meaningfulness of work through positive organisational behaviour
Ramlall, Sunil J. - In: International journal of management and decision making … 9 (2008) 3, pp. 281-287
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003687981
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The organizational context, job embeddedness, and effectiveness of managing knowledge work teams
Chen, Jau-rong; Chou, Tzu-chuan; Wang, Te-wei - In: The journal of applied business research 26 (2010) 5, pp. 19-27
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008655219
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Relationship between psychological climate and turnover intentions and its impact on organisational effectiveness : a study in Indian organisations
Biswas, Soumendu - In: IIMB management review 22 (2010) 3, pp. 102-110
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008658783
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The role of psychological climate on public sector employees' organizational commitment : an empirical assessment for three occupational groups
Hassan, Shahidul; Rohrbaugh, John - In: International public management journal 14 (2011) 1, pp. 27-62
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009011176
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The relationship between diversity climate perceptions and workplace attitudes
Wolfson, Natalie; Kraiger, Kurt; Finkelstein, Lisa - In: The psychologist-manager journal : official journal of … 14 (2011) 3, pp. 161-176
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