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Effektive Bindung lokaler Führungskräfte in China : Retention-Management westlicher Unternehmen
Groenewald, Horst - 2009 - 2., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003917417
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Employer Branding : wie können Unternehmen den "War for Talents" gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter binden?
Schmidt, Christian - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011283276
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New perspectives in employee engagement in human resources
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011381861
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Differentielles Mitarbeiterbindungsmanagement : Entwicklung eines Entscheidungsrahmens
Ostrowski, Yves - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009693022
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Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice
Zölch, Martina (ed.); Oertig, Marcel (ed.);  … - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011456540
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln ; mit vielen Fallbeispielen
North, Klaus; Reinhardt, Kai - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003008852
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Da waren's nur noch neun : wie man auch die besten Mitarbeiter vergrault
Schur, Wolfgang; Weick, Günter - 2002 - 1. [Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001707461
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Recruiting employees : individual and organizational perspectives
Barber, Alison E. - 1998 - Online-Ausg.
This book describes the present state of knowledge about the processes by which organizations recruit new members. It discusses the three stages of recruitment and whether and how recruitment influences organizational outcomes
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