This paper contributes to the empirical literature on the co-determination firm performance nexus by using a new type of data that combines information on the co-determination status of enterprises from a commercial data base and supplementary information collected from the firms with...

This paper contributes to the empirical literature on the co-determination - firm performance nexus by using a new type of data that combines information on the co-determination status of enterprises from a commercial data base and supplementary information collected from the firms with...

Theory suggests that firms confront a hold-up problem in dealing with workplace unionism: unions will appropriate a portion of the quasi-rents stemming from long-lived capital. As a result, firms may be expected to limit their exposure to rent-seeking by reducing investments. The U.S. evidence...

Das deutsche System der Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene und seine Konsequenzen für verschiedene Dimensionen des Firmenerfolgs und des Firmenverhaltens (wie z.B. Produktivität oder Standortwahl) ist seit langer Zeit Gegenstand zahlreicher theoretischer und empirischer...

Das am 28. Juli 2001 in Kraft getretene reformierte Betriebsverfassungsgesetz war vor seiner Verabschiedung Gegenstand teils heftiger Diskussionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft. Die Positionen bezüglich der zu erwartenden Konsequenzen für Kosten und Erträge der Betriebe und...

Bis Herbst dieses Jahres soll ein Referentenentwurf für eine Novelle des Betriebsverfassungsgesetzes vorgelegt werden. Unter anderem soll damit die Verbreitung von Betriebsräten in Klein- und Mittelbetrieben gesteigert werden. Wie ist die Tatsache, dass Betriebsräte heute nur in wenigen...

Using a large panel data set we investigate whether works councils act as a sand or grease in the operation of German firms. Stochastic production frontier analysis indicates that establishments with and without a works council do not exhibit significant differences in efficiency

Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Informationsgesprächen mit Mitarbeitern in wesentlich mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation...