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Transdisziplinarität : ein Modell nachhaltiger Wissenschaft?
Hanschitz, Rudolf - In: Supervision : Mensch, Arbeit, Organisation ; … (2008) 2, pp. 31-39
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003755299
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Das Passauer 3-Ebenen-Modell : von Ethnozentrismus zu Ethnorelevatismus durch kontextualisierte interkulturelle Organisationsentwicklung
Barmeyer, Christoph I. - In: Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung …, (pp. 31-55). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003897276
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Collaborative research: developing mutually beneficial relationships between researchers and organizations
Hinkin, Timothy; Holtom, Brooks C.; Klag, Malvina - In: Organizational dynamics : a quarterly review of … 36 (2007) 1, pp. 105-118
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003439405
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Rigidität versus Veränderung in der Krisensituation
Auer-Rizzi, Werner - In: Krisenmanagement, (pp. 41-62). 2007
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"Rationalitätslücken" : Ansatzpunkt einer sozialwissenschaftlich informierten Organisationsberatung
Kühl, Stefan - In: Organisation und Intervention : Ansätze für eine …, (pp. 215-243). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003948021
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Organisation im Wandel der Zeit : Plädoyer für eine vitale Organisationsforschung und -praxis
Sulzberger, Markus - In: Die vitale Organisation : Entwicklungen zwischen …, (pp. 11-13). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003558194
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Organisation - quo vadis? : Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspekticen der Organisationsforschung
Zaugg, Robert J. - In: Die vitale Organisation : Entwicklungen zwischen …, (pp. 27-44). 2007
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Die gelähmte Abteilung : Analyse einer Supervisionsgeschichte
Bergknapp, Andreas - In: Supervisionsforschung: Einblicke und Ausblicke, (pp. 164-178). 2009
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