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Change Management und Interaktionspotentiale : wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren
Will, Matthias Georg - 2012
Die Situationslogik mehrseitiger Dilemmata blockiert häufig den organisatorischen Wandlungsprozess. Dieser Beitrag entwickelt eine Heuristik, wie Change Manager zwi-schen einem Optimierungsbedarf auf der Ebene der Spielzüge und einem Anpassungs-bedarf auf der Ebene der Spielregeln...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011784117
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Change Management und Interaktionspotentiale : wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren
Will, Matthias Georg - 2012
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Strategic transformation and information technology : paradigms for performing while transforming
Parker, Marilyn M. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000543777
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Diversification, refocusing, and economic performance
Markides, Constantinos C. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000543947
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Managementstrategien und Organisationswandel : die Integration neuer Philosophien in Unternehmen
Jöns, Ingela - 1995
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Lean production - das Ende der Arbeitsteilung?
Steinkühler, Mirko - 1995
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Action research and organizational change
Clark, Peter A. - 1972
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000348165
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Failures in organization development and change : cases and essays for learning
Mirvis, Philip H. (ed.) - 1977
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II Ogólnopolska Konferencja Naukowa Zmiana Warunkiem Sukcesu : wyzwania dla kadry kierowniczej najwuższego szczebla ; materiały na konferencje̜ naukowa̜ zorganizowana̜ przez Katedr...
Skalik, Jan (contributor) - Ogólnopolska Konferencja Naukowa Zmiana Warunkiem … - 1998
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Organizational learning : an exploration of organizational memory and its role in organizational change processes
Bent, Jacqueline van der; Paauwe, Jaap; Williams, Roger - 1998
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