Diese Dissertation behandelt die Quellen des Wettbewerbsvorteils einer Firma. Unterschiedliche Theorien versuchen, die Quellen eines Wettbewerbsvorteils zu erklären. Die neueste und vielversprechendste Theorie schreibt die Quelle des Wettbewerbsvorteils sogenannten Dynamic Capabilities zu, die...

This book challenges the widely accepted notion that globalization encourages economic convergence--and, by extension, cultural homogenization--across national borders. A systematic comparison of organizational change in Argentina, South Korea, and Spain since 1950 finds that global competition...

Organisatorischer Wandel impliziert in vielen Fällen eine Zunahme der Risiken für die Belegschaft. Hieraus ergeben sich oft Widerstände. Dieser Beitrag veranschaulicht, wie Change Manager mithilfe geeigneter Governance-Strukturen die Risikoproduktivität im Unternehmen erhöhen können. Dies...

The situational logic of multi-sided dilemmas often inhibits organizational change. This article develops a heuristic that can support change managers in distinguishing between optimization of moves within a game and adjustment of formal and informal governance structures of the game. This...

Between 1993 and 1995, the majority of German firms in services introduced new organizational practices (OC), in particular total quality management systems, certified ISO 9000, lean administration, flatter hierarchies, delegation of authority and ICT-enabled organizational changes). This paper...