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Arbeitslust statt Frust : gemeinsam zu mehr Wertschätzung, Verbundenheit und Produktivität
Höhn, Jonas - 2024
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425628
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Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung : Methoden, Instrumente und Anwendungsfälle
Barmeyer, Christoph I. (ed.); Bolten, Jürgen (ed.) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003831279
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Industrielle Beziehungen in Veränderung : neue Formen der Betriebsratsarbeit
Gaedeke, Oliver K. - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001538962
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Die Balance im Management : Werte, Sinn und Effizienz in ein Gleichgewicht bringen
Kobi, Jean-Marcel - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003516965
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Die Balance im Management : Werte, Sinn und Effizienz in ein Gleichgewicht bringen
Kobi, Jean-Marcel (contributor) - 2008
Resources Management -- Messen ist notwendig. … werden im Management an Bedeutung gewinnen: - Lösungen sind immer weniger im Entweder-oder und immer mehr im Sowohl … Verändern - Fordern und Fördern - Balance im Human Resources Management. …
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Arbeiten in der neuen Normalität : sieben Trilogien für die neue Arbeitswelt
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012630729
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Die dynamische Organisation : Grundlagen - Gestalt - Grenzen
Siegler, Oliver - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682722
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Handbuch Prozessberatung : für Berater, Coaches, Prozessbegleiter und Führungskräfte : Kultur verändern - Veränderung kultivieren
Anderl, Mirja; Reineck, Uwe - 2016 - 2. Auflage
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Handbuch für Führungskräfte : ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen
Abeln, Christoph - 2014 - 2. Aufl.
Führungskräfte befinden sich in einem Veränderungs- und Verdrängungsmarkt. Die Dynamik des Wirtschaftslebens erzeugt einen enormen Anpassungsdruck mit direkten Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse. Führungskräfte können derartige Veränderungen beeinflussen wie das geschehen kann, zeigt...
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