Der vorliegende Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Veränderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein können, wenn sie die Ebene der "best practice" verlassen und das...

Die alten Regeln des Wettbewerbs gelten nicht mehr: Zusammenschluß und Spaltung, Kooperation und Konkurrenz, Wachstum und Restrukturierung gehen heute Hand in Hand. Welche Bedeutung hat dabei die Unternehmensstrategie und welche Handlungsspielräume lassen sich ableiten?

Diese Dissertation beschäftigt sich mit dem Phänomen des internationalen organisatorischen Wandels, welches in der aktuellen Forschung bisher nur selten thematisiert worden ist. Das Hauptziel der Studie besteht in der Untersuchung des Einflusses des nationalen kulturellen Kontextes auf die...