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Beratungskompetenz : Supervision, Coaching, Organisationsberatung
Buchinger, Kurt; Klinkhammer, Monika - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003403775
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Personalentwicklung
Barmeyer, Christoph I. (ed.); Bolten, Jürgen (ed.) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003831279
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Systemisch-lösungsorientierte Organisationsberatung in der Praxis : mit einer Tabelle
Bentner, Ariane - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003453169
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Supervision und Organisationsberatung : Institutionen bewahren durch Veränderung ; mit 2 Tab.
Giernalczyk, Thomas (ed.) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001536770
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Organization development : the process of leading organizational change
Anderson, Donald L. - 2020 - Fifth edition
"Organization Development: The Process of Leading Organizational Change, FifthEdition offers a comprehensive look at individual, team, and organizational change, covering classic and contemporary organization development techniques. Today's practitioners seek a solid foundation that is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012114549
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Organization development : the process of leading organizational change
Anderson, Donald L. - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013547600
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Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Ferenszkiewicz, Dorothea Ch. (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683452
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Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Ferenszkiewicz, Dorothea Ch. (contributor) - 1999
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Handbuch Prozessberatung : für Berater, Coaches, Prozessbegleiter und Führungskräfte : Kultur verändern - Veränderung kultivieren
Anderl, Mirja; Reineck, Uwe - 2016 - 2. Auflage
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Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy : Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation
Kupiek, Martin - 2020 - 1st ed. 2020.
Digital Leadership in der agilen Welt und die Gegenwart des Change Management -- Was wir heute über Emotionen wissen (können und sollten) -- Emotionen und Organisationskultur -- Emotionen und Agile Change -- Konzepte und Instrumente für den Umgang mit Emotionen -- Schlussbetrachtung.
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