Das Ziel dieser Dissertation ist, die Theorie organisationaler Veränderung und die Management-Theorie basierend auf der "Strong Pross View (SPV)" sowie die Entrepreneurship-Theorie basierend auf der Design-Theorie weiter zu entwickeln. Traditionell wird organisationale Veränderung als...

Wie passen sich Organisationen an sich verändernde Umwelten an? Mögliche Antworten auf diese Frage bietet das Forschungsfeld Strategische Initiativen, das in den letzten Jahren in den Fokus des Strategischen Managements gerückt ist, da Initiativen gleichzeitig Möglichkeiten für eine...

Part 1: remarks on the methodology of financial management from theory and practice -- From impact to insight - family business and financial leadership in practice and theory -- Five development stages of financial management of family businesses -- Part 2: transparency: kickstarter for...

Dieses Buch gibt Entscheider*innen und Praktiker*innen aus der Sozialwirtschaft einen praxisnahen Leitfaden für Digitalisierungsprojekte an die Hand. Die Autorinnen bieten mit ihrem Verständnis von Organisationskultur, das über das klassische betriebswirtschaftliche Wissen hinausgeht,...

Dieses essential zeigt praxisnah, wie Innovation durch neue Geschäftsprozesse gelingen kann. Dabei dient die vorgestellte Methodik als Leitfaden, um ganzheitlich die notwendigen Aspekte der Digitalisierung, des Change-Managements wie auch der Personalentwicklung in die...

Unternehmen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft, die auch angesichts der Entwicklung ihrer Rahmenbedingungen nachhaltig erfolgreich sein wollen, müssen sich auf neue Art mit „Innovation“ auseinandersetzen. Dieser Band zeigt die Gründe hierfür auf und informiert handlungsrelevant...